Chi tiết tin - Sở Thông tin và Truyền thông

1.

CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO ĐIỀU HÀNH CCHC

9.5

1.1.

Thực hiện kế hoạch CCHC

1.5

Tính điểm theo công thức: (b/a)*điểm tối đa. Trong đó:

a là tổng số nhiệm vụ đề ra theo kế hoạch.

b là số nhiệm vụ đã hoàn thành.

Nếu tỷ lệ b/a <0.8 thì điểm đánh giá là 0

1.2.

Thực hiện chế độ báo cáo CCHC định kỳ

0.5

Thực hiện đầy đủ về số lượng, nội dung và thời hạn theo quy định: 0.5

Thực hiện không đầy đủ một trong các yêu cầu về số lượng, nội dung, thời hạn gửi báo cáo: 0

1.3.

Công tác kiểm tra CCHC

2

1.3.1.

Tỷ lệ cơ quan chuyên môn (CQCM) cấp tỉnh và đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp huyện được kiểm tra trong năm

1

Từ 30% số cơ quan, đơn vị trở lên: 1

Từ 20% - dưới 30% số cơ quan, đơn vị: 0.50

Dưới 20% số cơ quan, đơn vị: 0

1.3.2.

Xử lý các vấn đề phát hiện qua kiểm tra

1

Tính điểm theo công thức: (b/a*1.00 + c/a*0.50). Trong đó:

a là tổng số vấn đề phải xử lý.

b là số vấn đề đã hoàn thành việc xử lý.

c là số vấn đề đã xử lý nhưng chưa hoàn thành.

Trường hợp a = 0 thì đạt điểm tối đa.

1.4.

Công tác tuyên truyền CCHC

1

Tuyên truyền nội dung CCHC thông qua các phương tiện thông tin đại chúng: 0.50

Tuyên truyền nội dung CCHC thông qua các hình thức khác: 0.50

1.5.

Đổi mới, sáng tạo trong triển khai nhiệm vụ CCHC

2

Có từ 3 sáng kiến hoặc giải pháp mới trở lên: 2.00

Có 2 sáng kiến hoặc giải pháp mới: 1.50

Có 1 sáng kiến hoặc giải pháp mới: 1.00

Không có sáng kiến hoặc giải pháp mới: 0

4.

CẢI CÁCH TỔ CHỨC BỘ MÁY

10.5

4.1.

Sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị

6.5

4.1.1.

Hoàn thiện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các CQCM cấp tỉnh và phòng chuyên môn cấp huyện

1

Kịp thời, đúng quy định:1.00

Không kịp thời hoặc không đúng quy định: 0

4.1.2.

Thực hiện cơ cấu số lượng lãnh đạo tại các cơ quan hành chính theo các tiêu chí

1.5

100% số sở và tương đương có cơ cấu số lượng lãnh đạo đáp ứng tiêu chí do Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền quy định: 0.50

100% phòng thuộc sở và tương đương có cơ cấu số lượng lãnh đạo đáp ứng tiêu chí: 0.50

100% số phòng thuộc UBND cấp huyện có cơ cấu số lượng lãnh đạo đáp ứng tiêu chí: 0.50

4.1.3.

Tỷ lệ giảm số lượng đơn vị sự nghiệp công lập so với năm 2021

1

Đạt tỷ lệ từ 10% trở lên: 1

Đạt tỷ lệ dưới 10% thì điểm đánh giá được tính theo công thức:

Trường hợp vượt chỉ tiêu giai đoạn 2015-2021 sẽ được tính lũy kế

4.1.4.

Tính hợp lý trong sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền của tỉnh

1

ĐTXHH

4.1.5.

Tính hợp lý trong phân định chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, đơn vị tại địa phương

1

ĐTXHH

4.1.6.

Tình hình thực hiện quy chế làm việc của UBND tỉnh

1

ĐTXHH

4.2.

Thực hiện các quy định về quản lý biên chế

1

4.2.1.

Thực hiện quy định về sử dụng biên chế hành chính

0.5

Sử dụng không vượt quá số lượng biên chế hành chính được giao: 0.50

Sử dụng vượt quá số lượng biên chế hành chính được giao: 0

4.2.2.

Thực hiện quy định về số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh

0.5

Sử dụng không vượt quá số lượng người làm việc được giao:0.50

Sử dụng vượt quá số lượng người làm việc được giao:0

4.3.

Thực hiện phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước

3

4.3.1.

Thực hiện các quy định về phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước do Chính phủ và các bộ, ngành ban hành

0.5

Thực hiện đầy đủ, kịp thời theo quy định: 0.50

Thực hiện không đầy đủ hoặc không kịp thời: 0

4.3.2.

Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đã phân cấp, phân quyền cho cấp huyện, cấp xã

0.5

Có thực hiện: 0.50

Không thực hiện: 0

4.3.3.

Xử lý các vấn đề về phân cấp, phân quyền phát hiện qua thanh tra, kiểm tra

1

100% số vấn đề phát hiện được xử lý hoặc kiến nghị xử lý: 1.00

Dưới 100% số vấn đề phát hiện được xử lý hoặc kiến nghị xử lý: 0

4.3.4.

Tính hợp lý trong việc phân cấp, phân quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước giữa tỉnh và huyện

1

ĐTXHH

5.

CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ

15

5.1.

Thực hiện cơ cấu công chức, viên chức theo vị trí việc làm

1.75

5.1.1.

Cập nhật, hoàn thiện quy định về vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý

0.25

Đầy đủ, kịp thời: 0.25

Chưa đầy đủ hoặc chưa kịp thời:0

5.1.2.

Tỷ lệ cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh bố trí công chức theo đúng vị trí việc làm được phê duyệt

0.75

100% số cơ quan, tổ chức: 0.75

Từ 80% - dưới 100% số cơ quan, tổ chức: 0.50

Từ 60% - dưới 80% số cơ quan, tổ chức: 0.25

Dưới 60% số cơ quan, tổ chức: 0

5.1.3.

Tỷ lệ đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh bố trí viên chức theo đúng vị trí việc làm được phê duyệt

0.75

100% số đơn vị:0.75

Từ 80% - dưới 100% số đơn vị: 0.50

Từ 60% - dưới 80% số đơn vị: 0.25

Dưới 60% số đơn vị: 0

5.2.

Tuyển dụng công chức, viên chức

2.5

5.2.1.

Thực hiện quy định về tuyển dụng công chức tại CQCM cấp tỉnh, ĐVHC cấp huyện, cấp xã

0.25

Đúng quy định: 0.25

Không đúng quy định: 0

5.2.2.

Thực hiện quy định về tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh

0.25

Đúng quy định: 0.25

Không đúng quy định: 0

5.2.3.

Tính công khai, minh bạch trong công tác tuyển dụng công chức, viên chức

1

ĐTXHH

5.2.4.

Tình trạng tiêu cực trong công tác tuyển dụng công chức, viên chức

1

ĐTXHH

5.3.

Bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý

2.75

5.3.1.

Thực hiện quy định về bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý

0.75

100% số lãnh đạo cấp sở và tương đương được bổ nhiệm đúng quy định: 0.25

100% số lãnh đạo cấp phòng thuộc sở và tương đương được bổ nhiệm đúng quy định: 0.25

100% số lãnh đạo cấp phòng thuộc UBND cấp huyện được bổ nhiệm đúng quy định: 0.25

5.3.2.

Tính công khai, minh bạch trong công tác bổ nhiệm công chức, viên chức

1

ĐTXHH

5.3.3.

Tình trạng tiêu cực trong công tác bổ nhiệm công chức, viên chức

1

ĐTXHH

5.4.

Chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức, viên chức

1.5

Trong năm KHÔNG CÓ Ủy viên thường vụ Tỉnh ủy, lãnh đạo UBND tỉnh và tương đương bị kỷ luật từ mức khiển trách trở lên: 0.5

Trong năm KHÔNG CÓ lãnh đạo cấp sở, ngành, huyện và tương đương bị kỷ luật từ mức khiển trách trở lên: 0.50

Trong năm KHÔNG CÓ lãnh đạo cấp phòng thuộc CQCM cấp tỉnh, UBND cấp huyện và tương đương bị kỷ luật từ mức khiển trách trở lên:0.50

5.5.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức

2

5.5.1.

Mức độ thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

1

Tính điểm theo công thức: (b/a)*điểm tối đa. Trong đó:

a là tổng số chỉ tiêu, nhiệm vụ đặt ra theo kế hoạch năm.

b là số chỉ tiêu, nhiệm vụ đã hoàn thành.

Trường hợp tỷ lệ b/a<0.80 thì điểm đánh giá là 0

5.5.2.

Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

1

ĐTXHH

5.6.

Tỷ lệ đạt chuẩn của cán bộ, công chức cấp xã

0.5

100% số cán bộ cấp xã đạt chuẩn: 0.25

100% số công chức cấp xã đạt chuẩn: 0.25

5.7.

Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức

4

5.7.1.

Năng lực chuyên môn của công chức trong phối hợp, xử lý công việc

1

ĐTXHH

5.7.2.

Tinh thần trách nhiệm của công chức trong phối hợp, xử lý công việc

1

ĐTXHH

5.7.3.

Tình trạng công chức lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân trong phối hợp, xử lý công việc

1

ĐTXHH

5.7.4.

Tính hiệu quả trong việc thực thi chính sách thu hút người có tài năng vào bộ máy hành chính

1

ĐTXHH